En tant que mère, puis-je allaiter mon enfant sur mon lieu de travail?

La loi sur le travail (LTr) prévoit que les mères ont le droit d’allaiter leur enfant durant les heures de travail, ainsi que le droit de prendre le temps nécessaire pour tirer du lait. Durant la première année de vie de l’enfant, les pauses d’allaitement sont comptabilisées comme du temps de travail rémunéré. Conformément à l’Ordonnance 1 relative à la loi sur le travail (OLT 1), leur durée dépend de la journée de travail:

• pour une journée de travail jusqu’à quatre heures : 30 minutes au minimum ;
• pour une journée de travail de plus de quatre heures : 60 minutes au minimum ;
• pour une journée de travail de plus de sept heures : 90 minutes au minimum.

Cela s’applique aussi aux employées exerçant une fonction dirigeante élevée, comme les responsables techniques. Si l’art. 3 lettre d de la LTr prévoit que la loi sur le travail ne s’applique pas aux travailleurs qui exercent une fonction dirigeante élevée, l’art. 3a, lettre b LTr contient toutefois les contre-exceptions au champ d’application. Ainsi, certaines dispositions de la loi sur la protection de la santé s’appliquent également aux travailleurs qui exercent une activité dirigeante élevée. Il s’agit notamment de l’art. 6 LTr Obligations des employeurs et des travailleurs en matière de protection de la santé, de l’art. 35 LTr Protection de la santé durant la maternité, et de l’art. 36a LTr concernant la protection en cas de travaux dangereux ou pénibles. L’énumération est exhaustive.